| 问题 | 离职公司不放人该如何处理 |
| 释义 | 离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，前提是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。 法律分析 提出离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对离职公司不放人的情况：法律规定与解决方案 在面对离职公司不放人的情况时，我们可以依靠法律规定和采取适当的解决方案来处理。根据劳动法规定，雇主应当依法支付离职员工的相应赔偿和福利待遇。如果公司不履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，明确自己的权益要求，并要求公司履行合同义务。如果公司仍然拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或者向法院提起诉讼。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其介入调解。总之，面对离职公司不放人的情况，合法维权是保障员工权益的重要途径。 结语 在面对离职公司不放人的情况时，我们应当依靠法律规定和采取适当的解决方案来维护自己的权益。根据劳动法，员工有权要求公司支付相应的赔偿和福利待遇。如果公司不履行义务，我们可以通过与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式来维权。合法维权是保障员工权益的重要途径，我们应当坚守法律底线，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。