| 问题 | 是否算作加班，取决于开会时间与休息时间的权衡？ |
| 释义 | 占用休息时间开会也算是加班。根据《劳动法》规定，除了在规定的工作时间内工作，其他时间都算作加班。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果企业违反法律，强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝并提起劳动争议。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假日加班、机关事业单位的加班等。加班的司法解释是指除法定工作时间外延长工作时间的行为。 法律分析 一、占用休息时间开会算不算加班？ 算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。 协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 二、加班的种类有哪几种？ (一)工作日加班。 (二)双休及法定假期加班。 (三)机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班的司法解释是什么？ 加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。 加班就是指在劳动者法定工作时间之外的时间内进行工作的行为。加班有工作日加班、休息日加班、节假日加班和事业单位加班等几种类型。占用休息时间开会也算是加班。 结语 合理安排工作时间，保障劳动者权益。根据《劳动法》规定，除规定工作时间外，其他时间均算加班。用人单位应与工会和劳动者协商决定延长工作时间，并支付相应的工资报酬。加班包括工作日、休息日、节假日和事业单位加班等。占用休息时间开会也属于加班范畴。劳动者有权拒绝非法强迫加班，并可提请劳动争议处理机构处理。保障劳动者合法权益，促进工作生活平衡。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。