| 问题 | 员工在上班途中撞到人，公司应该负责吗？ |
| 释义 | 雇主在员工上班期间因执行工作任务造成他人损害时需承担侵权责任，即雇主责任。同时，若员工在事故中受伤，不论责任归属，其可申请工伤认定，单位需承担工伤责任。 法律分析 员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是雇主责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任 拓展延伸 员工在上班途中撞到行人，公司的法律责任如何界定？ 在员工在上班途中撞到行人的情况下，公司的法律责任需要根据具体情况来界定。首先，要考虑员工是否在履行工作职责的过程中发生了事故。如果员工是在正常工作范围内，例如在公司指定的路线上行驶，那么公司有可能会被认定为承担一定的法律责任。其次，要考虑员工是否存在过失行为，例如超速、违反交通规则等。如果员工的过失行为导致了事故，那么公司的责任可能会减轻。最后，还需要考虑公司是否采取了合理的预防措施，例如提供培训、设立安全制度等。如果公司能够证明已经尽到了合理的注意义务，那么公司的法律责任可能会进一步减轻。总之，公司的法律责任的界定需要综合考虑员工行为、公司管理以及相关法律规定等多个因素。 结语 根据具体情况，员工在上班途中撞到行人，公司的法律责任需综合考虑多个因素。如员工是否在履行工作职责中发生事故，公司是否提供了合理预防措施等。若员工在正常工作范围内且公司尽到合理注意义务，公司责任可能减轻。然而，若员工存在过失行为导致事故，公司可能承担部分责任。总之，法律责任的界定需根据具体情况综合考虑。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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