| 问题 | 劳动者在仲裁期间如何解决就业问题？ |
| 释义 | 劳动仲裁期间的离职与就业需谨慎处理，律师建议劳动者在解除劳动关系后寻找新工作，但未解除关系时应慎重考虑，以免承担连带赔偿责任。办理离职手续并取得离职证明是保护自身利益的关键。 法律分析 很多劳动者在申请劳动仲裁期间，已经从原用人单位离开，正在寻找新的工作，其实在劳动仲裁期间能不能找工作是需要区分情况的： 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系; 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任，或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系更加慎重。 因此，律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明。以防使自己由主动变为被动。 拓展延伸 仲裁期间劳动者的就业保障措施及解决方案 在劳动者参与仲裁期间，为确保其就业权益得到保障，需要采取一系列的保障措施和解决方案。首先，劳动者可以寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。其次，可以与雇主进行协商，尝试达成和解协议，以避免长期纠纷和影响就业。同时，劳动者还可以积极寻找其他就业机会，保持就业能力和竞争力。此外，政府和劳动保障部门应提供相关援助和咨询服务，帮助劳动者解决就业问题。在仲裁期间，劳动者的就业保障措施和解决方案的实施，旨在确保其权益得到维护，促进劳动关系的和谐发展。 结语 律师建议劳动者在申请劳动仲裁期间应与原单位办理离职手续并取得离职证明，以避免由主动变为被动。在劳动仲裁期间，劳动者可寻求法律援助、与雇主协商和解、积极寻找新的就业机会，以保障自身就业权益。政府和劳动保障部门也应提供相关援助和咨询服务，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。