| 问题 | 公司能否在劳动合同到期前劝退员工？ |
| 释义 | 工作劳动合同到期了公司不可以劝退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应通知劳动者并支付经济补偿，不属于劝退行为。 法律分析 工作劳动合同到期了公司不可以劝退。 法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 第四十六条第一款第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 拓展延伸 劳动法下公司能否提前终止劳动合同并解雇员工？ 根据劳动法，公司在一定条件下是可以提前终止劳动合同并解雇员工的。然而，这需要符合特定的法律规定和程序。首先，公司必须有合理的解雇原因，如员工的严重违纪、严重失职或经济困难等。其次，公司需要提前通知员工，并支付相应的赔偿或经济补偿。劳动法还规定了一些保护性规定，如特定员工群体的保护、女性员工的保护等。因此，公司在提前终止劳动合同并解雇员工时，应该遵循法律程序，确保合法性和公正性。违反劳动法的解雇行为可能会导致法律纠纷和赔偿责任。因此，公司应该咨询专业律师以确保合规性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位不打算续签劳动合同的情况下，应当通知劳动者并支付经济补偿，这一行为并不属于劝退。劳动法还规定了解雇员工的条件和程序，包括合理的解雇原因、提前通知和支付赔偿等。因此，公司在解雇员工时应遵守法律程序，确保合法性和公正性，以免引发法律纠纷和赔偿责任。建议公司在解雇员工前咨询专业律师，以确保合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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