问题 | 如果在单位提交了辞职报告但单位迟迟不给办理离职手续,这应该以什么方式解决? |
释义 | 正式员工离职手续办理流程及注意事项。正式员工需提前一个月书面辞职并申请解除劳动合同,经部门领导和人力资源部批准后,安排工作交接。交接过程需按规定填写交接表格并结清借款,双方签字确认后方可完成。保险清算和工资结算由人力资源部负责。劳动合同终止后,人力资源部提供解除劳动合同证明。试用期员工提前三天申请离职,手续相对简单。劳动合同到期员工无需提前申请,直接办理工作交接即可。 法律分析 正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。 如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果你有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 拓展延伸 解决单位拖延办理离职手续的有效方法 解决单位拖延办理离职手续的有效方法可以采取以下措施:首先,与单位沟通并明确要求办理离职手续的时间节点,可以通过书面形式或面谈的方式与上级或人力资源部门进行沟通。其次,如果单位仍然拖延办理,可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,提起投诉或申请仲裁,以维护自己的权益。此外,可以咨询专业律师,了解相关法律规定,并根据具体情况采取法律措施,如起诉单位违约等。最后,如果有必要,可以考虑寻求媒体或舆论的曝光,增加单位的舆论压力,促使其尽快办理离职手续。总之,通过合理沟通、法律途径和舆论压力等多种手段,可以有效解决单位拖延办理离职手续的问题。 结语 合理办理离职手续,确保权益无忧。提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,经过逐级审批后,安排工作交接。按规定交接物品,结清借款后签字确认,办理保险减员手续。人力资源部统计考勤,发放工资并办理劳动合同终止手续。如有人事档案,办理转移手续。对于单位拖延办理离职手续,可与单位沟通明确时间节点,寻求劳动监察或仲裁机构帮助,咨询律师并采取法律措施,甚至考虑曝光增加舆论压力。通过合理沟通、法律途径和舆论压力等手段,解决问题,保障权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。 |
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