| 问题 | 离职后工资被恶意扣留，如何维权？ |
| 释义 | 恶意扣工资是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分。 法律分析 恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 拓展延伸 维权离职后工资被恶意扣留的方法与步骤 维权离职后工资被恶意扣留的方法与步骤包括以下几个方面：首先，收集证据，包括离职文件、工资单、通讯记录等，以证明工资被恶意扣留的事实。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求恢复被扣留的工资，并设定合理的期限。如果雇主不同意或不回应，可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。在此过程中，要咨询专业律师的意见，了解自身权益和法律程序。最后，根据律师的建议，按照劳动法规定的程序，依法保护自己的权益，维护离职后工资的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议在实际操作中遵循当地法律法规，并寻求专业法律意见。 结语 维权离职后工资被恶意扣留，可通过投诉劳动监察、申请劳动争议仲裁等途径维护权益。收集证据，与雇主沟通并提出书面要求是第一步。如雇主不配合，可寻求劳动仲裁或法院诉讼。咨询专业律师，了解法律程序，依法保护自己权益，维护工资合法权益。请遵循当地法律法规，并寻求专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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