| 问题 | 劳务派遣工必须要签离职单吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同到期后要求辞职需办理离职手续，与派遣公司办理离职手续，签订劳动合同，开具离职证明，社保转移处理。劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。 法律分析 劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 拓展延伸 劳务派遣工的离职手续及注意事项 劳务派遣工在离职时需要按照一定的手续进行操作。首先，劳务派遣工应与用工单位进行沟通，表达离职意愿，并填写离职申请表。接下来，根据劳动合同或相关规定，劳务派遣工需要与用工单位协商解决未结工资、年假等待遇问题。同时，劳务派遣工还需办理离职手续，如交还工作证、工作设备等。此外，劳务派遣工在离职前需留意合同约定的提前通知期限，并确保离职过程中的合法权益。总之，劳务派遣工在离职时应遵循相关程序，与用工单位进行积极沟通，以确保离职顺利进行，并维护自身合法权益。 结语 劳务派遣合同到期后，劳务派遣工需要与派遣公司办理离职手续，包括开具离职证明和进行社保转移处理。劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。在离职过程中，劳务派遣工应与用工单位积极沟通，填写离职申请表，并解决未结工资、年假等待遇问题。同时，劳务派遣工需遵守合同约定的提前通知期限，维护自身合法权益。办理离职手续是确保离职顺利进行的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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