| 问题 | 计算加班工资的准确方法 |
| 释义 | 正确计算加班工资及自愿加班是否有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，才需支付加班工资。自愿加班没有加班费，除非用人单位追认为单位安排的加班。加班工资计算公式为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%。 法律分析 一、如何正确计算加班工资 1、加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、自愿加班有没有加班费 1、自愿加班没有加班费，自愿工作的不属于加班。 2、用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 3、如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 4、但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 结语 正确计算加班工资是保障劳动者权益的重要一环。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应根据实际情况支付高于正常工作时间的工资报酬。工作日、休息日和法定节假日的加班工资计算方式也有所不同。同时，自愿加班并不属于加班范畴，用人单位无需支付加班费。然而，如果用人单位事后追认员工的加班，则应支付相应的加班工资。遵守相关法律规定，合理计算加班工资，是维护劳动者权益的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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