| 问题 | 私企是否必须签订劳动合同？ |
| 释义 | 私企不签劳动合同违法，违法后果包括需赔双倍工资、支付经济补偿金，可能面临行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录、与主管领导对话的录音、其他员工证言等。 法律分析 一、私企不签劳动合同触犯法吗 私企不签订劳动合同是触犯法的，因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私企不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、私企不签劳动合同的后果是什么 私企不签劳动合同的后果： 1.未签劳动合同需赔双倍工资。 2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 三、举证事实劳动关系的证据材料有哪些? 举证事实劳动关系的证据材料有： 1.工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 3.公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 4.可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; 5.可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 6.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 结语 私企不签劳动合同触犯法，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。私企不签劳动合同的后果包括：需赔偿双倍工资、解除劳动关系需支付经济补偿金，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括：工作内容的证据、公司制度依据、员工交流的资料、与主管领导的对话录音、其他离开公司员工的证言等。其他与公司相关的材料也可作为证据使用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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