| 问题 | 工厂临时工受劳动法保护吗 |
| 释义 | 工厂临时工同样受到劳动法的保护，享有与正式员工相同的权利和福利。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。临时工与用人单位之间也应当签订劳动合同，合同内容应当符合法律规定，保障临时工的权益。因此，工厂临时工同样受到劳动法的保护，享有与正式员工相同的权利和福利，如工资、社会保险、劳动保护等。 工厂临时工的劳动合同期限可以有多长？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期限不得超过三年。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以订立不超过三年的劳动合同。对于临时工来说，由于其工作性质的特殊性，劳动合同期限一般较短，通常为一个月或三个月。 为用人单位和劳动者提供合法合规的建议和指导。对于工厂临时工的权益保护，应当依据法律规定，与用人单位签订合法有效的劳动合同，维护自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业卫生；（七）劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的法律责任；（九）其他必要的内容。 |
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