| 释义 |
劳动者上班途中发生交通意外，若被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司有责任支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，上下班途中发生交通事故或其他法定情形应被认定为工伤。未参加工伤保险的用人单位应按规定支付费用，参保单位需补缴费用后支付新发生费用。
法律分析
结论：劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有为其缴纳工伤保险的，公司有责任。解析：劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有为其缴纳工伤保险的，公司有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者缴费的，则主要由工伤保险基金来进行支付。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
拓展延伸
公司员工在上班途中发生交通事故，法律责任如何界定？
在公司员工在上班途中发生交通事故的情况下，法律责任的界定需要考虑多方面因素。首先，需要确定员工是否在履行工作职责的过程中发生事故，这将涉及到是否在工作时间内、是否使用公司提供的交通工具等。其次，要考虑员工的过失程度，如是否存在违规行为或疏忽等。另外，还需要评估交通事故的具体情况，包括是否有其他车辆或行人的过错，道路状况等。根据这些因素，法律责任可能会被分摊给公司、员工或其他相关方。最终的责任界定需要依据相关法律法规和法院判例进行综合评估。
结语
结论：员工在上班途中发生交通事故，若被认定为工伤且公司未缴纳工伤保险，公司应承担责任。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。未参加工伤保险的用人单位应按规定支付工伤保险待遇。责任的界定需考虑多方面因素，如员工是否履行工作职责、过失程度等。最终的责任划分需依据相关法律法规和法院判例进行评估。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
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