| 释义 |
法律分析:
职工得病，属于职业病的，单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任；属于职业病但单位未缴纳工伤保险费的，单位承担全部工伤赔偿责任；非职业病但由单位造成的，单位承担人身损害赔偿责任；其他情形。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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