| 问题 | 劳动合同与劳动协议的区别及解读 |
| 释义 | 劳动合同与劳务协议的主要区别是：劳动合同建立劳动关系，主体为用人单位和劳动者；而劳务协议建立民事、经济法律关系，主体没有限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同并按月支付报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。 法律分析 劳动合同和劳务协议的区别是： 1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳动合同和劳动协议的主要区别及法律解析 劳动合同和劳动协议在劳动法律领域中有着不同的含义和适用范围。劳动合同是雇主与劳动者之间达成的书面协议，规定了双方的权利和义务，明确了工作条件、薪酬、工作时间等方面的内容。而劳动协议则是指双方在特定情况下就某项具体事宜进行的协商和约定，例如加班、调休等。劳动合同具有法律约束力，违约可能导致法律后果，而劳动协议的法律效力相对较弱。在法律解析方面，根据劳动法的规定，劳动合同应符合法律的强制性规定，而劳动协议的内容应合理、公平，不得违反法律法规。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同或劳动协议时应遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保护。 结语 劳动合同和劳务协议的区别在于：劳动合同由用人单位和劳动者作为主体签订，而劳务协议的主体没有限制；签订劳动合同即建立劳动关系，而劳务协议建立民事、经济法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同来建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同，其中应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等内容。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动合同和劳务协议在法律领域有着不同的含义和法律效力，雇主和劳动者应遵守相关法律规定，确保双方权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。