| 问题 | 辞职手续可以代办吗? |
| 释义 | 辞职手续代办存在风险，授权委托书可能被滥用，公司需谨慎支付款项。辞职需按公司规定办理，包括书面申请、工作交接、保险清算等手续。不辞职直接离职可能需赔偿招聘费用、培训费用，承担经济损失责任，且影响社保转移和入职新单位。 法律分析 一、辞职手续可以代办吗? 1.从理论上来说，辞职手续可以代办，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。 2.这种方式存在风险。采取写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法鉴别授权委托书员工签字真伪，离职员工完全可以故意让其他人代签授权委托书，在获得工资、补偿等经济利益后，转而称其与被委托人之间无任何委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时公司将面临重新支付相关款项的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财物，而较少涉及公司发放相关款项的，则写授权委托书的方式已经足够控制风险。 3.离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入。 二、辞职需要办理哪些手续 1.如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 三、工作不辞职直接走人会怎么样 不辞职直接走人的后果有很多，主要是： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2.如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，离职后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则要承担赔偿责任。 3.自己离职就没有公司出具的离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。 结语 辞职手续可以代办，但存在风险。公司难以鉴别授权委托书真伪，可能导致支付款项错误。离职手续需按公司规定办理，细节可能有所不同。辞职需提前一个月向领导提出申请，经批准后进行工作交接和财务结算。不辞职直接离职会导致赔偿招聘费用、培训费用，赔偿经济损失，违反保密协议需承担责任。同时，没有离职证明会影响社保转移和新单位入职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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