| 释义 |
试用期员工患病的，能解除合同吗？
小刘某大学研究生毕业后，就应聘到中关村某软件公司，从事软件开发工作。进入公司时，小刘与公司签订了一份劳动合同，其中约定试用期为三个月，公司也没有安排小刘进行体检。不幸的是，小刘刚工作一个多月，在试用期未满的情况下，就因肺部感染病情加重住进了医院，需要停止工作，医疗期为三个月。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段，公司人力资源部经理考虑辞退小刘，另行招聘新人顶替小刘的职位。小刘不服，提起仲裁，要求恢复劳动关系并享受医疗待遇，最后劳动争议仲裁委员会支持了小刘的仲裁请求，裁定恢复劳动关系并享受医疗
如果试用期内员工患病，企业是不可以解除劳动关系的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，要给予三个月的医疗期，在本案中，由于公司在签订劳动合同之前，并没有对小刘进行体检，试用期内小刘患病，公司是不可以解除合同
因此，用人单位在录用劳动者之前，一定要要求劳动者去体检。
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