| 问题 | 新版劳动合同法如何规定赔偿金？ |
| 释义 | 新劳动合同法对赔偿金的规定扩大适用范围，包括被迫离职、协商解除、非过失解除、经济性裁员、合同到期、用人单位资格丧失等情形。赔偿金计算标准有所调整，工作不满六个月按半个月工资支付，每工作一年按一个月工资支付，无最高年限限制。对高收入者的赔偿金有限制，月工资超过平均工资三倍的按三倍标准支付，最长不超过十二年。劳动者享有多项劳动权利。 法律分析 关于新劳动合同法赔偿金的规定是什么 一、对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫的; 2、用人单位提出动议协商解除的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 二、在经济补偿金的计算标准上，作了进一步的规定： 一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金; 二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制; 三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 相关条文： 劳动合同法实施条例： 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动法： 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请的权利以及法律规定的其他劳动权利。 结语 根据新劳动合同法的规定，经济补偿金的适用范围扩大了，并包括了多种情形，如被迫离职、协商解除、非过失性解除、经济性裁员、合同到期终止等。对于经济补偿金的计算标准也进行了进一步规定，根据工作时间和工资标准进行支付。同时，对于高收入者的经济补偿金有一定限制，月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按照三倍标准支付，并且支付年限最高不超过十二年。根据劳动合同法和劳动法的相关条文，劳动者享有多项劳动权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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