| 问题 | 2023年公司强制要求员工出差合法吗 |
| 释义 | 法律分析：合法的。 但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人 单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三) 低于 当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同后, 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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