| 问题 | 铁路职工行政拘留单位有什么处罚 |
| 释义 | 这要看具体情况，要是一般国家企事业单位、行政机关的话，对于行政拘留人员一般只是扣除奖金，批评教育，写检查，如果与普通公司的问题没有什么牵扯，只是行政拘留，没有必要公司处理，如果被刑事处罚，公司要对该职工做出开除处分。 一、监察委立案后一定会处理吗 这要视情况而定。分三种情况：一、干部没有犯错，积极配合调查，监察委将会将其释放。二、干部违纪的，监察委将会根据所犯过错进行处分。三、干部违法的，监察委将先根据所犯过错进行处分，再交给检察院提起公诉，由法院判决。监察委立案后的处理结果主要是：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。当然，这种处分只是党内的处分。 二、工作人员判刑后还有工资吗 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定：(一)如果当事人是公务员，被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。(二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。(五)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。 【本文关联的相关法律依据】 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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