| 问题 | 中华人民共和国保守国家秘密的法律责任概述 |
| 释义 | 保密法律责任主要包括行政和刑事责任，以及对违规人员的处理。保密协议无效情况包括违反法律规定、违背公序良俗和未支付竞业限制经济补偿。保密协议一般不能拒签，根据劳动合同法，劳动者需承担保密义务并接受经济补偿。 法律分析 一、在我国保密法律责任主要包括哪些 在我国保密法律责任主要包括： 1.行政责任。根据保密法规定，保密行政责任包括行政处分和行政处罚两种形式； 2.刑事责任。保密法规定，违反保密法的行为，情节严重的，应当依法追究刑事责任； 3.保密法律责任除了上述两种基本形式外，还有一种特殊的情形，即保密法所规定的，对尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关单位予以处理； 4.机关、单位违反规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 二、什么情况保密协议无效? 保密协议无效的情形包括： 1.保密协议违反法律法规的强制性规定； 2.保密协议违背公序良俗； 3.用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、保密协议可以拒签吗 保密协议一般是不能拒签的。因为负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。 结语 保密法律责任主要包括行政责任和刑事责任。行政责任有行政处分和行政处罚两种形式；刑事责任则依法追究违反保密法行为的刑事责任。此外，保密行政管理部门还可以督促尚不构成犯罪且不适用处分的人员所在机关单位予以处理。对于机关、单位违反规定，发生重大泄密案件的情况，直接负责的主管人员和其他责任人员将受到处分。保密协议无效的情形包括违反法律法规的强制性规定、违背公序良俗以及未支付竞业限制经济补偿等。一般而言，负有保密义务的个人不应拒签保密协议，因为根据我国法律规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项，并给予劳动者经济补偿。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十八条 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十条 机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第四章 监督管理 第四十六条 办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关，需要对有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴定的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门鉴定。 |
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