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问题	刚入职一个月被强行年度考核，然后就降薪降岗合理吗？
释义	先说结论是不合理的。     该问题的焦点为两个，一个是刚入职就考核合理吗，第二个问题降职降薪合理吗。     第一个问题，刚入职就考核合理吗。     年度考核含义就是在一年工作的最后进行的考核，所以应当是在工作一年之后才应当有的，工作刚满一个月，可能还在试用期，因此不符合年度考核的标准，      同时，年度考核是应当是对正式员工开展的，工作刚满一个月，大概率还在试用期，还不属于正式员工因此对您开展考核也是不合理的。     第二个问题降职降薪合理吗。      既然考核不合理，那么以此为依据的降职降薪也更加不合理，根据法律规定和实践经验以下两种情况公司可以单方调岗：（1）员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的；（2）新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。除此之外一般是不可以单方调岗降薪的。     因此既然考核都不成立，那么其考核结论不能作为参考，就不能认定员工不符合岗位，更加不存在因此而产生的调岗降薪。     如果公司调岗降薪怎么办，如何维权？     首先，要承认劳动者是弱势群体，如果采取之后的步骤大概率很难之后在这个公司生存，大概率是要被迫离职的，所以建议现在内部沟通，看领导能不能解决，如果不行再采取下面二步。     第二，向劳动监察大队进行举报，举报公司签发公司     第三，申请劳动仲裁，索要未足额发放的劳动报酬     最后，祝大家在今年工作再也不会被恶心到。          想了解更多精彩内容，快来关注李玮澎lawyer
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