| 释义 |
要看公司的规章制度是否有欠债成为黑户后不能上班的规定。如果有这个规定，根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一、打架开除公司是否可以
首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为，严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司辞退哺乳期员工的条件
1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
三、单位可以辞退职工的情况
（一）根据《劳动法》的规定，要是劳动者存在下面这些情形的话，用人单位可以解除劳动合同：
1、劳动者的行为严重违反公司制定的规章制度。
2、试用期间，劳动者被证明不符合公司的录用条件的。
3、劳动者的行为严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损害的。
4、公司的职工同时在其他公司上班，而且严重影响到本公司的工作，用人单位已经对劳动者提出这个问题，劳动者仍然拒不改正。
5、用人单位和劳动者之间签订的劳动合同是无效的。
6、劳动者犯罪，依法需要被追究刑事责任。
（二）根据《劳动法》第40条的规定，出现下面这几种情形时，用人单位想要解除合同，需要提前30天采用书面的形式通知劳动者，或者用人单位另外再支付劳动者一个月的工资。
1、劳动者已经经过用人单位的培训或者是调整岗位了，还是不能胜任公司分配的工作。
2、劳动者生病了，不是工伤，经过医疗期后，还是不能胜任用人单位安排的工作的。
3、出现民法上所说的情势变更的情况，双方的劳动合同没有办法如约履行，而且用人单位和劳动者也没有办法协商达成一致。
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