| 释义 |
法律分析：劳动合同变更程序如下：
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同要求，告知劳动者劳动合同的原因和变更；
2、双方应在一定期限内协商；
3、签订变更协议，说明变更的具体内容和时间。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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