| 问题 | 国企劳务派遣工能否转成正式工？ |
| 释义 | 劳务派遣不能转正，但用人单位可以转正劳务派遣工，签订劳动合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。近年来，劳务派遣工转正的说法已不常见。 法律分析 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。 法律客观： 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 国企劳务派遣工的转岗机会与条件分析 国企劳务派遣工转岗成为正式工的机会与条件取决于多个因素。首先，国家相关政策对于劳务派遣工的转岗问题有一定规定，需要符合法律法规的要求。其次，国企内部的用工政策和需求也是影响转岗机会的关键因素。如果国企需要增加正式员工数量或者减少劳务派遣工的使用，那么转岗机会可能会增加。此外，个人的工作表现、资质和能力也会影响是否能够成功转岗。如果劳务派遣工在工作中表现出色、具备相关专业技能，并且通过相关考核和评估，那么转岗的机会就会更大。然而，需要注意的是，转岗并不仅仅是个人意愿的问题，还需要符合企业的用工需求和政策规定。因此，劳务派遣工是否能够成功转岗成为正式工，需要综合考虑多个因素的影响。 结语 劳务派遣工转正的问题在我国现行法律制度中并没有明确规定。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。然而，劳务派遣工转正的机会与条件取决于国家政策、用工需求以及个人工作表现等多个因素。因此，劳务派遣工是否能够成功转正，需要综合考虑各种因素的影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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