| 问题 | 劳动法规定过年几天带薪年假 |
| 释义 | 劳动法规定过年带薪年假为放假3天，其他节日也有相应的放假安排。职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，期间工资收入不变。但累计工作满1年不满10年的职工在国家法定休假日和休息日不计入年休假。同时，寒暑假、事假、病假累计一定天数的职工可能不享受当年的年休假。单位应根据实际情况和职工意愿合理安排年休假，一般不跨年度安排。地方政府和工会组织应监督执行年休假规定。 法律分析 一、劳动法规定过年几天带薪年假 劳动法规定过年带薪年假为放假3天(农历正月初一、初二、初三)。全体公民放假的节日如下： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历端午当日); 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、职工带薪年休假条例 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 5、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 结语 根据劳动法规定，过年带薪年假为放假3天(农历正月初一、初二、初三)。此外，全体公民还享有其他节日放假，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据个人情况和单位安排，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但在特殊情况下可以跨年度安排。县级以上地方政府和劳动保障部门将监督检查单位执行年休假制度，工会组织将维护职工的年休假权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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