| 问题 | 员工在试用期内签订劳动合同的具体要求是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》的实施使得用人单位对试用期不签劳动合同支付双倍工资的问题更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在许多未签订劳动合同的用人单位。这是因为许多用人单位错误地认为试用期后再签合同即可，忽视了《劳动合同法》规定的建立劳动关系需订立书面劳动合同的要求。根据法律规定，试用期包含在合同期内，未订立劳动合同即意味着不存在试用期。因此，用人单位应及时与员工签订劳动合同，避免违法行为。 法律分析 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。 拓展延伸 试用期结束后是否需要签订正式劳动合同 是的，试用期结束后通常需要签订正式劳动合同。试用期是雇主与员工之间进行相互了解和适应的阶段，旨在评估员工的工作表现和适应公司文化。一旦试用期结束，雇主会根据员工的工作表现和公司的需求决定是否继续雇佣该员工。签订正式劳动合同是确保雇佣关系的合法性和双方权益的保护。劳动合同规定了工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等重要条款，为雇主和员工提供了明确的权责义务。因此，试用期结束后签订正式劳动合同是保障双方权益和确保工作关系的重要步骤。 结语 试用期结束后签订正式劳动合同是确保雇佣关系合法性和双方权益保护的重要步骤。劳动合同规定了工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等重要条款，为雇主和员工提供明确的权责义务。签订正式劳动合同能够确保雇佣关系的稳定性和可持续发展，为公司和员工创造良好的工作环境。因此，及时签订劳动合同是用人单位的法律义务，也是员工权益的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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