| 问题 | 2023年江苏南京最低工资标准 |
| 释义 | 2022年江苏南京最低工资标准为月2280元，小时22元。社保和公积金不包含在最低工资里，个人缴纳的会被扣除，导致实际收入低于最低工资标准。 法律分析 一、2022年江苏南京最低工资标准 江苏南京月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。 二、社保和公积金是否包含在最低工资标准里面 企业依法缴纳的社保及公积金部分不包含在最低工资里面，但是个人依法缴纳的社保及公积金包含在最低工资里面，也就是说，你每个月如果工资是按照最低标准来支付的话，拿到手可能低于最低工资标准，因为扣除了你自己需要缴纳的社保和公积金的部分。 拓展延伸 2023年江苏南京劳动力市场调查及工资调整建议 根据2023年的江苏南京劳动力市场调查结果，我们建议对工资进行适当调整。根据调查数据显示，南京地区的经济发展迅速，劳动力市场竞争激烈。为了保障劳动者的合理权益，提高生活水平，我们建议适时提高最低工资标准。这不仅可以提高劳动者的收入，也可以促进消费市场的活跃，推动经济的可持续发展。同时，我们还建议加强对劳动力市场的监管，确保工资支付的合规性，防止出现欠薪等问题。通过这些措施，我们相信能够进一步提升江苏南京劳动力市场的稳定性和可持续性。 结语 根据2022年江苏南京最低工资标准，月最低工资为2280元，小时最低工资为22元。最低工资标准不包含企业缴纳的社保及公积金部分，但个人缴纳的社保及公积金则包含在内。鉴于南京地区经济发展迅速，劳动力市场竞争激烈，为保障劳动者权益、提高生活水平，建议适时提高最低工资标准，促进经济可持续发展，并加强对劳动力市场的监管，确保工资支付合规，防止欠薪等问题，进一步提升南京劳动力市场的稳定性和可持续性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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