| 问题 | 签订劳动合同去哪备案 |
| 释义 | 劳动合同备案当然是要到劳动局去备案。你的公司开户是那个区的就到哪个区的劳动局去，也可以到所在市劳动局备案。 带上备案的资料：劳动合同，录用人员登记表，身份证复印件，录用人员登记备案花名册（2份）（合同电子档信息、就业失业证视你所在地的要求，有的地方不需要）。 一、签订劳动合同的流程怎么走 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。具体缴纳基数根据当地情况调整。需要咨询劳动局。 二、签订劳动合同注意事项 1、签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。 2、签字和盖章：劳动者签订劳动合同时，注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续；而用人单位一定核实劳动者的签字为本人签字，且签字与劳动者平时字体一致。 3、试用期劳动合同：避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。 4、劳动合同盖章的方法：劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。 5、劳动合同条款以及劳动合同管理：劳动者领取以及借阅劳动合同一定要有书面凭证。 6、特殊人员劳动合同：法定代表人、高管、负责人力资源的人也应当签订书面劳动合同。 7、劳动者拒签劳动合同：用人单位对于劳动者拒签劳动合同，在用工之日起1个月内，应当及时以该理由终止劳动关系。 8、无固定期限劳动合同：符合无固定期限劳动合同签订条件的，如果劳动者自愿，仍然可以签订固定期限劳动合同，但劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 9、补签劳动合同：未及时签订劳动合同时，双方合意可以补签劳动合同。 |
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