问题 | 暑假工的监管 ? |
释义 | 法律分析: 近些年来,一些单位企业让不满16周岁未成年人做暑期工时有所闻,且常常不按约支付工资,形成劳动纠纷。毫无疑问,当不满16周岁未成年人暑期工劳动权益受到侵害时,应当向人力资源和社会保障等部门投诉反映,相关部门应依法保障他们的劳动权益不受侵害。一旦发现有企业使用未成年人当暑期工,应及时予以严查,不能姑息纵容。 法律依据: 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。