| 问题 | 试用期无效，合同是否有效？ |
| 释义 | 试用期不合法，合同仍有效。违法约定试用期已履行的，用人单位需按超过法定试用期的期间支付赔偿金。只签试用期合同不符法律规定。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，且同一单位只能约定一次试用期。企业应与员工签订劳动合同，而非只签试用期合同。 法律分析 一、试用期不合法该合同有效吗 1、试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、只签订试用期劳动合同有效么 劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同?我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。 拓展延伸 试用期纠纷：解析无效的试用期是否导致合同无效？ 无效的试用期是否会导致合同无效是一个复杂的问题。根据法律规定，试用期的设立应符合相关法律法规，并经双方自愿达成协议。如果试用期的设定违反了法律规定，例如试用期时间过长或试用期权益被剥夺，那么试用期可能被认定为无效。然而，试用期的无效并不一定导致整个合同无效。法院会根据具体情况综合考虑，例如双方的意图、合同其他条款的有效性等。因此，需要具体分析每个案件的事实和法律适用，才能确定无效的试用期是否会导致合同无效。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期不合法并不会导致整个合同无效。即使试用期违反法律规定，合同仍然有效，但用人单位需要按照已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。然而，试用期的无效可能会受到法院的综合考虑，具体情况需根据案件事实和法律适用来确定。因此，对于试用期的合法性问题，应根据法律规定和具体情况进行评估和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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