| 问题 | 劳务关系中的误工费问题 |
| 释义 | 劳务人员受伤导致误工，可以主张误工费赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。提供劳务一方需承担侵权责任，可追偿故意或重大过失方。提供劳务一方受第三人行为损害，有权请求第三人承担责任，并向接受劳务一方追偿。主张误工费需提供收入状况和误工时间的证据，如收入证明、病历、误工证明和司法鉴定书。 法律分析 一、劳务关系受伤需要承担误工费吗 劳务人员在劳务活动中受伤，造成劳务人员误工的，劳务人员可以主张误工费赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 二、主张误工费需要什么材料证据 提供证明收入状况的证据： (一)《收入证明》 有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》 没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。 提供证明误工时间的证据： (一)《病历》或者《出院小结》。 正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。 内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 (二)《误工证明》 所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 (三)《误工期司法鉴定书》 即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 结语 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务人员在劳务活动中受伤导致误工的情况下，劳务人员有权主张误工费赔偿。根据需要提供的证据材料，包括收入证明和收入状况证明以证明收入状况，病历或出院小结以证明误工时间，以及误工证明或司法鉴定书等。根据双方过错的程度，侵权责任将由接受劳务一方承担，并有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果造成损害的是第三人行为，提供劳务一方有权向第三人追偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十三条 精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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