| 问题 | 用人单位与劳动者之间如何约定劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。 法律分析 劳动合同应当具备的条款有以下这些： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同的要素和法律约束 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。其要素包括劳动双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的签订必须遵守法律约束，如劳动法、劳动合同法等相关法律法规。法律规定了劳动合同的订立、变更、解除等程序和条件，保障了劳动者的权益。用人单位应遵守合同约定，提供良好的工作环境和合理的劳动条件。劳动者则应履行合同义务，按时完成工作任务。劳动合同的要素和法律约束确保了劳动关系的平等、公正和稳定，维护了劳动者的合法权益。 结语 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，具备以下要素：用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护，以及其他法律规定的事项。劳动合同的签订必须遵守法律约束，保障劳动者的权益。用人单位应提供良好工作环境和合理劳动条件，劳动者则应履行合同义务。劳动合同的要素和法律约束确保劳动关系的平等、公正和稳定，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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