| 问题 | 未成年人打工未领到工资怎么办？ |
| 释义 | 如果公司拖欠工资,可以前往当地劳动部门投诉。需要携带有关劳动关系证明的材料,如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。对于试用期,如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同,只是口头约定的试用期,该试用期将无效,只有劳动合同中约定的试用期才是合法有效的。 法律分析 如果公司拖欠工资,你可以携带相关证据前往当地劳动部门投诉。 一、去劳动部门投诉，要求带上有关劳动关系证明的材料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 二、对于试用期，如果用人单位没有和你签订书面的劳动合同，只是口头约定的试用期，该试用期是无效的，只有劳动合同中约定的试用期才是合法有效的； 结语 去劳动部门投诉拖欠工资,要求带上有关劳动关系证明的材料,如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。对于试用期,如果用人单位没有和你签订书面的劳动合同,只是口头约定的试用期,该试用期是无效的,只有劳动合同中约定的试用期才是合法有效的。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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