| 问题 | 员工一年累计事假上限是多少天？ |
| 释义 | 员工事假最长期限由用人单位规定，全年累计不能超过20天。超过20天不享有带薪年假，且不再享受当年的年休假。事假期间无需支付劳动报酬，以天或小时为单位。请假需提供真实理由并经批准。 法律分析 员工事假最长期限法律没有规定，由用人单位规章制度规定，并且可以与劳动者协商。 不过职工事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 拓展延伸 员工年度休假政策：事假上限天数如何确定？ 员工年度休假政策中，事假上限天数的确定是根据公司制定的规定和法律法规进行的。通常情况下，公司会根据劳动法的规定以及员工的工龄和职务等因素来设定事假上限。具体而言，员工的事假上限天数可能会随着工作年限的增加而逐渐增加，也可能会根据职务的不同而有所差异。一般来说，事假上限天数在5到15天之间，具体数值会在公司的相关政策中明确规定。因此，员工在享受年度休假时，应在规定的事假上限天数范围内进行合理安排和申请。 结语 在员工事假的管理中，法律并未设定最长期限，而是由用人单位的规章制度规定，并可与劳动者协商。一般而言，员工全年累计事假不得超过20天，否则将不享有带薪年假。若事假累计超过20天且单位不扣工资，将失去当年的年休假。在事假期间，用人单位原则上无需支付劳动报酬。事假的计算以天或小时为单位。员工请事假时需提供真实理由，并经用人单位批准并履行请假手续。事假上限天数根据公司规定和法律法规确定，通常根据员工工龄和职务等因素设定。在享受年度休假时，员工应合理安排和申请，不超过规定的事假上限天数。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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