| 释义 |
法律分析：
劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议，其签订和履行对于保障劳动者权益和促进用人单位合法经营具有重要意义。劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚信原则，双方权利义务应当明确约定，否则将给一方或双方带来不必要的纠纷和经济损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。
2.《中华人民共和国合同法》第十八条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，双方当事人愿意继续订立劳动合同的，应当在劳动合同期满前约定新的劳动合同。
需要注意的问题：
1.签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
2.劳动合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、假期等内容，避免在劳动关系中发生纠纷。
3.如有争议，应当通过协商解决，如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
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