| 释义 |
社保费由公司负担的部分可以在企业所得税前扣除，不影响个人所得税；而个人负担的部分可以在个人所得税前扣除，超过规定比例的部分不能在扣除范围内。
法律分析
由公司负担的社保费(按规定比例缴纳的部分),不影响个人所得税,可以在企业所得税前扣前.超过规定比例的部分不能在企业所得税前扣除。由个人负担的社保费(按规定比例扣除的部分),可以在缴纳个人所得税之前扣除。超过规定比例的部分不能在个人所得税前扣除。
拓展延伸
税前工资和税后工资有何不同？
税前工资指的是在扣除任何税款或社会保险费用之前，雇员应该获得的工资金额。它代表了雇主向雇员支付的总额。而税后工资则是在扣除税款和社会保险费用后，雇员实际获得的工资金额。
税前工资是基于雇员的合同或协议确定的，通常是在税前工资上扣除个人所得税、社会保险费和其他相关税费后，得到税后工资。税前工资是雇员的应得工资，而税后工资是实际到手的工资。
税前工资直接影响税后工资的数额。通过合理的税前工资调整，可以最大限度地减少个人所得税和社会保险费用的扣除，从而提高税后工资的数额。税前工资和税后工资的差异对于雇员来说非常重要，因为它们直接影响到个人的实际收入和经济状况。
结语
合理调整税前工资可以最大限度地减少个人所得税和社会保险费用的扣除，从而提高税后工资的数额。税前工资和税后工资的差异对于雇员来说非常重要，直接影响个人的实际收入和经济状况。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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