| 释义 |
用人单位约定违约金仅限于专项培训和竞业禁止协议，其他情况不得约定。劳动合同解除后，用人单位需在15日内配合社保转移，否则应赔偿劳动者因此遭受的损失。
法律分析
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
拓展延伸
劳务合同违约处理与法律救济措施
劳务合同违约是一种违反合同约定的行为，当一方违约时，另一方可以采取一系列的处理措施和法律救济措施来维护自身权益。处理违约的方式包括与违约方进行协商、调解、仲裁或诉讼等，具体取决于违约情况和合同条款。法律救济措施则包括要求违约方履行合同、要求赔偿损失、解除合同、请求追偿等。在处理劳务合同违约时，双方应充分了解相关法律法规，合理运用法律手段，保护自身权益，维护合同的有效性和公平性。
结语
合理运用法律手段，维护劳务合同的有效性和公平性，对于处理违约行为至关重要。根据相关法律法规，除特定情形外，用人单位不得约定违约金。同时，劳动者解除劳动合同后，用人单位应配合社保关系转移，否则应赔偿劳动者因此造成的损失。在面对劳务合同违约时，双方应充分了解法律规定，采取协商、调解、仲裁或诉讼等适当方式，维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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