| 问题 | 劳动合同签订环节成难题 |
| 释义 | 劳动者应搜集保存双方劳动关系证据，用人单位不签劳动合同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面合同，未签订合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。 法律分析 用人单位不给签劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 拓展延伸 劳动合同签订：如何克服困难，确保顺利进行 劳动合同签订是雇佣关系建立的重要环节，但由于各种因素，这一过程常常面临困难。要确保顺利进行，我们可以采取一些措施。首先，及时沟通是关键。雇主和雇员应当充分交流，明确双方的权益和责任。其次，了解法律法规是必要的。双方应对劳动合同相关法律有所了解，以避免违法风险。此外，建议寻求专业帮助。律师或人力资源专家能够提供准确的法律意见和合同条款建议。最后，双方应保持诚信和合作态度，积极解决分歧。通过合理的谈判和妥协，劳动合同签订的困难可以得到克服，确保顺利进行。这样，雇主和雇员都能够在公平、合法的基础上建立良好的工作关系。 结语 在劳动关系建立过程中，若用人单位不给签劳动合同，劳动者应及时搜集并保存相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未签订，应在一个月内补办。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。建议双方及时沟通、了解法律法规、寻求专业帮助，并保持诚信和合作态度解决分歧，以确保劳动合同签订的顺利进行，建立良好的工作关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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