| 问题 | 劳动合同工具体内容不明确应对策略 |
| 释义 | 劳动合同工作内容不明确时，应重新签订合同，合同应包括单位信息、员工身份信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护、法律规定等条款。 法律分析 劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 劳动合同条款模糊不清的解决方案 劳动合同条款模糊不清的解决方案可以通过以下途径来解决：首先，双方应当进行充分的沟通和协商，明确劳动合同中各条款的具体含义和解释。其次，可以参考相关法律法规和劳动合同样本，以确保条款的合法性和准确性。另外，可以请专业律师进行审查和修改，以确保条款的明确性和可执行性。此外，建议在劳动合同中明确约定争议解决机制，如仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能够及时解决。最后，及时关注法律法规的变化，根据实际情况进行合同的修订和更新，以确保合同条款的合规性和有效性。通过以上措施，可以有效解决劳动合同条款模糊不清的问题，保障双方权益的实现和维护。 结语 劳动合同工作内容不明确的情况下，应与单位重新签订劳动合同。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。解决模糊不清的劳动合同条款可通过沟通协商、参考法律法规与样本、律师审查修改、明确争议解决机制等方式来实现。及时修订与更新合同条款，确保合规有效，维护双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 |
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