| 问题 | 劳动合同面临重大调整，应对策略有哪些？ |
| 释义 | 劳动合同变更应在有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，并按法定程序进行。提出变更建议后，双方需在限期内答复并达成一致，签署变更协议。变更后的新条款取代原条款，未变更的旧条款仍有效。若无法达成协议，可依法解除合同，但需提前30日书面通知用人单位。 法律分析 在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意以下几点： 1、应在劳动合同有效期内变更; 2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件; 3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。 4、劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面形式通知用人单位。 结语 根据以上情况，变更劳动合同内容是合情合理且有法可依的。变更劳动合同应在合同有效期内进行，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并依照法定程序进行。您可向用人单位提出变更建议，并说明修改条款和变更理由，给予对方合理答复时间。双方达成一致后，可订立书面变更协议生效。变更后的新条款取代原条款，未变更的旧条款仍有效。如无法达成协议，您可依法提前30日书面通知用人单位解除合同（《中华人民共和国劳动法》第31条）。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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