| 释义 |
法律分析：为避免劳动合同纠纷，雇主和员工应在签订合同前明确各自的权利和义务，并保证合同内容的合法性和有效性。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条：雇主与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平合理的原则。
2.《中华人民共和国合同法》第二十一条：当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和第三人利益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：劳动合同应当具体明确劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
以上法律依据说明了劳动合同签订时应遵守的原则和应具备的内容，同时也为劳动合同争议的解决提供了参考。因此，合同双方应当严格遵守合同条款，如有争议应及时协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
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