| 问题 | 试用期工资不得低于合同的百分之多少 |
| 释义 | 法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。 一、试用期日工资怎么计算 一般情况下，劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。有以下几点：劳动者的劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，从其约定。试用期约定工资应当体现同工同酬的原则。 二、最低工资三四档怎么分的 最低工资的意思是不同行政区域可以有不同的最低工资标准。是根据地区区域来适用的，不是指最低工资或者试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期工资是如何计算的 试用期工资规定：不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。 法律依据：《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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