试用期工资不得低于正式工资的百分之多少？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期工资不得低于正式工资的百分之多少？
释义	法律分析：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	集资诈骗罪共犯构成条件是什么集资诈骗罪共犯构成条件集资诈骗案共犯有哪些构成条件？什么行为构成集资诈骗罪单位集资诈骗罪共犯是什么意思集资诈骗从犯是如何量刑的集资诈骗罪共犯怎么量刑集资诈骗案共犯有哪些构成条件单位集资诈骗罪共犯是什么意思？集资诈骗共犯怎么认定集资诈骗罪与诈骗罪区别非法集资诈骗罪共犯怎么认定集资诈骗罪和诈骗罪区别集资诈骗罪从犯如何量刑集资诈骗罪从犯怎么判集资诈骗怎么认定从犯集资诈骗罪罪与非罪的界限是什么集资诈骗罪和诈骗罪有区别吗集资诈骗罪的入刑标准是哪些犯集资诈骗罪的主体是单位还是个人集资诈骗主犯和从犯的区别集资诈骗罪与诈骗罪如何区分集资诈骗罪与诈骗罪的区别了解一下怎么构成诈骗罪怎样才能认定为诈骗罪的从犯 gross income Gross Income gross indecency gross indecency grossing up clause gross injustice gross interest gross investment gross lease gross lease gross liabilities gross line of reinsurance accepted gross loss gross margin gross migration gross misbehavior gross misfeasance gross mistake gross neglect of duty gross negligence gross negligence Gross Negligence gross negligence gross negligence gross output

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。