| 问题 | 工资五个月未发放，如何维权？ |
| 释义 | 对于用人单位五个月未发工资的情况，可以采取以下处理方式：首先，与单位进行协商解决，尝试通过沟通协商解决工资问题。其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的介入和调解。第三，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决劳动争议。最后，如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，寻求法院的裁决和救济。 法律分析 用人单位五个月没发工资的，处理如下： 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 解决长期未发工资的应对措施 面对长期未发工资的情况，我们可以采取以下应对措施。首先，与雇主进行沟通，了解具体原因，尽量协商解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自身权益，并寻求法律保护。同时，可以向劳动监察部门或相关劳工组织投诉举报，维护自身合法权益。此外，可以尝试寻找临时工作或兼职，以缓解经济压力。同时，合理规划个人财务，控制开支，确保生活基本需求。最重要的是，保持积极的心态，寻求帮助和支持，相信问题最终会得到解决。记住，坚持争取自己的权益是合法合理的。 结语 面对长期未发工资的情况，我们可以采取以下应对措施。首先，与雇主进行沟通，了解具体原因，尽量协商解决。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自身权益，并寻求法律保护。同时，可以向劳动监察部门或相关劳工组织投诉举报，维护自身合法权益。此外，可以尝试寻找临时工作或兼职，以缓解经济压力。合理规划个人财务，控制开支，确保生活基本需求。最重要的是，保持积极的心态，寻求帮助和支持，相信问题最终会得到解决。记住，坚持争取自己的权益是合法合理的。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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