| 问题 | 在校大学生签了劳动合同的有效吗,法律上该如何规定 |
| 释义 | 据分析，在校大学生签的劳动合同一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同。但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。 法律分析 在校大学生签了劳动合同，一般是无效的。如果是已经毕业的大学生，具备劳动者的主体资格，可以与用人单位协商一致后订立劳动合同，但是在校生不具备劳动者的主体资格，只能依法去签订劳务合同，不能签劳动合同。 拓展延伸 在校大学生能否签劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》的规定，在校大学生原则上不能签劳动合同。这是因为根据《劳动合同法》第五十八条的规定，未满十六周岁的未成年人不得订立劳动合同。而根据该法的规定，大学生一般年龄在十八周岁至二十二周岁之间，因此属于未成年人范畴。 虽然法律允许大学生签订实习协议，但是实习协议与劳动合同具有不同的法律关系。实习协议是学生在学校或者其他教育机构参加实习活动时，与学校或其他教育机构签订的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，具有更强的法律关系和法律义务。 因此，在校大学生原则上不能签劳动合同。但是，如果大学生已满十六周岁，且具备完全民事行为能力，可以与用人单位签订劳动合同。但是，在这种情况下，大学生需要经过用人单位的同意，并遵循相关法律法规的规定。 结语 因此,对于在校大学生和已经毕业的大学生,签订劳动合同的法律规定是不同的。在校生应该签订的是劳务合同,而已经毕业的大学生则可以与用人单位协商一致后订立劳动合同。无论是哪种情况,签订劳动合同都是保护劳动者权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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