| 释义 |
法律分析：
工伤认定是指在劳动过程中，职工因工作原因而导致的伤害或患病，经申请评定认定为工伤的过程。工伤鉴定结果对于职工的劳动能力、医疗待遇等方面有着重要的影响。如果对工伤鉴定结果存在异议，是否需要提供证据支持呢？
按照《劳动能力鉴定管理规定》，职工对于工伤认定结果存在异议，可以向所在单位提出申请，单位需要委托鉴定机构进行鉴定。鉴定机构会依据相关的证据材料，以及职工的生产工作情况、医疗诊疗情况等进行鉴定。
如果职工无法提供相关的证据材料，那么鉴定机构应该根据职工提供的其他证据材料，以及职工辩解和诉求，进行独立、客观、公正的鉴定。因此，工伤鉴定结果异议并不一定需要提供证据支持，鉴定机构应该全面考虑职工的具体情况进行评估鉴定。
法律依据：
1.《劳动能力鉴定管理规定》第十一条，职工不服鉴定结果的，可以向用人单位提出鉴定结果异议申请。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，劳动争议当事人可以提出有利于自己的各种意见和证据。调解、仲裁机构也应当收集与案件有关的各方面的资料。
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