| 释义 |
未请假或请假未被批准的情况下不上班属于旷工，将没有工资。劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
请假被拒绝后，2023年旷工是否成立？
根据劳动法的规定，员工在请假前应当向雇主提出申请，并获得批准。如果2023年请假未获批准，员工未经雇主同意擅自缺勤，则可以被认定为旷工行为。在这种情况下，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如扣除工资或给予警告甚至解雇员工。然而，是否成立旷工需要综合考虑具体情况，如请假原因、员工是否提前通知雇主等因素。因此，具体是否成立旷工需要根据实际情况进行判断和决定。
结语
根据劳动法的规定，未请假或请假未被批准不上班属于旷工行为，将导致无工资。若劳动者的缺勤给用人单位带来经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20％。具体是否成立旷工需综合考虑，请假原因和提前通知雇主等因素。根据实际情况进行判断和决定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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