| 释义 |
法律分析：员工在终止劳动合同时应注意相关法律规定。一般情况下，员工可依据劳动法规或双方协议终止合同，但需遵守相应程序及通知义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动合同期满、解除或者终止，应当依照法律规定履行手续，并依照劳动合同的约定，支付经济补偿和其他应当支付的费用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位和劳动者可以约定在下列情况下解除劳动合同，不支付经济补偿：
（一）劳动者因工作原因，患职业病或者非因工负伤致残的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事与原工作相适应的工作的；
（三）劳动者违反规章制度，被依法给予行政处分或者追究刑事责任的；
（四）劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；
（五）用人单位依法定程序进行清算或者破产的。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：劳动合同期满，当事人双方继续履行该合同的，视为无固定期限劳动合同。
综上所述，员工在终止劳动合同时应遵守法律规定及双方协议，如需支付经济补偿等费用，应依法履行相关手续。
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