| 问题 | 疫情上不了班薪资如何算？ |
| 释义 | 受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。 私人老板疫情可以不给薪资嘛 在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同规章的标准支付薪资;超过一个薪资支付周期的，用人单位应当按照有关规章发放生活费，生活费标准是不低于当地最低薪资标准的80%。 1、因疫情影响，不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间薪资支付相关规章与职工协商：在一个薪资支付周期内的，按照劳动合同规章的标准支付薪资;超过一个薪资支付周期的，用人单位应当按照有关规章发放生活费，生活费标准是不低于当地最低薪资标准的80%。 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付薪资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规章支付职工薪资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常薪资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的薪资标准。 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的薪资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规章的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。 4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付薪资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规章的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠举措。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。 老板拖欠薪资如何办 拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠薪资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规章在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 法律依据： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离举措或采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。 |
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