| 问题 | 试用期是否依法缴纳五险一金？ |
| 释义 | 在试用期内不提供五险一金违反了相关法规。雇主有责任为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记,时间自用工之日起三十日内。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 法律分析 试用期内不提供五险一金违反了相关法规。 雇主有责任为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内，而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 用人单位录用职工的，应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 拓展延伸 试用期是否依法缴纳五险一金？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，试用期依法需要缴纳五险一金。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，试用期内的五险一金缴纳也是符合法律规定的。综上所述，试用期依法需要缴纳五险一金。 结语 企业在试用期内未提供五险一金违反了相关法规。雇主有责任为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记,时间为自用工之日起三十日内。如果单位未在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。同时,用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。